Действовать сегодня и сейчас
Опубликовано 02 December 2009 09:17:00
Все мы, сотрудники Пенсионного фонда, работаем в социальной сфере, в сфере защиты интересов пенсионеров. Как известно, одной из целей государства в социальной сфере является повышение уровня пенсионного обеспечения граждан, доведение размера пенсии до 40% от заработной платы. Государство принимало и принимает для этого ряд эффективных мер.

Нужно отметить, что большинство людей не хотят и даже боятся стареть. Думать о том, что будет через 2-3 десятка лет, молодое поколение не хочет, отказывается. Человечество молодо, здорово, красиво. Разве есть сомнения, что когда-то это может измениться? Однако я думаю, многие согласятся со мной, что для того, чтобы время выхода на пенсию не подкралось неожиданно, чтобы мир не изменился за один день, необходимо подготовиться заранее . И вся реформа пенсионной системы направлена на то, чтобы, в первую очередь сломать нынешнюю психологию людей, изменить отношение человека к своему будущему.

Всем известно, что, начиная с 1 января 2002 года, в системе пенсионного обеспечения произошли существенные изменения. Одним из таких изменений было введение накопительной составляющей трудовой пенсии (это взносы, которые работодатель уплачивает за каждого работающего в бюджет Пенсионного фонда). То есть, впервые, в истории нашей страны государство решило стимулировать формирование пенсионных накоплений каждого из нас. Однако на этом оно не остановилось, а пошло дальше и определило порядок добровольного вступления в правоотношения с Пенсионным фондом для уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. 30 апреля 2008 года был принят федеральный закон, который внес изменения в систему накопительной части трудовой пенсии.

Итак, давайте же узнаем, каким образом каждый из нас сможет увеличить размер своей будущей пенсии, как вступить в добровольные правоотношения для уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Сначала вспомним, чем же отличается накопительная часть трудовой пенсии от других его частей, куда нам предлагают направлять наши деньги. Во-первых, одной из особенностей, присущих только накопительной части, является то, что каждый из нас может инвестировать, приумножать их путем направления в управляющие компании, негосударственные пенсионные фонды, государственный пенсионный фонд.

Мы выбираем инвестиционный портфель, переводим средства один раз в год из управляющей компании в негосударственный пенсионный фонд и наоборот. То есть право выбора полностью возложена на нас с вами. Эти деньги не будут лежать мертвым грузом, а будут приносить вам определенный доход, а в будущем – прибавку к пенсии. Как вы думаете, станет ли каждый из нас понемногу финансистом, возникнет ли интерес к финансовой деятельности компаний? Думаю, что, несомненно, финансовая грамотность населения возрастет. Вы сами будете принимать решения, нести ответственность за каждый рубль накоплений на ваших индивидуальных лицевых счетах.

Позже искать виноватого возможности не будет. Необходимо действовать сегодня и сейчас. Во-вторых, государство распорядилось так, что средства пенсионных накоплений в случае смерти человека передаются его правопреемникам, что тоже немаловажно и справедливо. Вот с такой интересной и замечательной накопительной частью трудовой пенсии мы и будем строить взаимовыгодное сотрудничество. В чем же состоит суть этого сотрудничества? Гражданин, пожелавший увеличить свою будущую пенсию, может внести дополнительные взносы 2 способами – подав заявление о добровольном вступлении в правоотношения с пенсионным фондом и, подав заявление об уплате дополнительных страховых взносов работодателю для удержания.

Кроме того, государство дает возможность и работодателю, который заботится об увеличении размера будущей пенсии своих работников, самостоятельно перечислять эти взносы в пользу застрахованного лица. Размер взносов застрахованное лицо выбирает сам. Эта сумма не должна быть менее 2 и более 12 тысяч рублей. Государство перечислит на индивидуальный лицевой счет работника 1 тысячу рублей на каждую тысячу добровольных взносов, но не более 12 тысяч рублей. А для лиц, достигших пенсионного возраста и не обратившихся за назначением трудовой пенсии, – 4 тысячи рублей на каждую тысячу. Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений рассчитана на 10 лет, срок подачи заявления ограничен периодом до 01.10.2013 года.

Оппоненты могут возразить – государство обещает, но гарантировать выполнение своих обязательств не может. На это хочу заметить, что государство приняло ряд законов, регулирующих деятельность всех участников по финансированию накопительной части трудовой пенсии, создало специальные организации, целью которых является ежедневный контроль всей этой деятельности, разработало сложные процедуры выбора этих участников – все это для того, чтобы гарантировать нам сохранность наших средств.

Исходя из исторического опыта нашей страны и с учетом всех изменений, которые произошли за эти годы в нашей стране, Вам решать, воспользоваться или нет возможностью управления средствами пенсионных накоплений, проявить или нет инициативу. Государство дает нам реальную возможность, так давайте же воспользуемся ею и примем на себя ответственность за свое будущее. Если вы примете решение, приходите в Управление Пенсионного фонда по адресу: с. Сарманово, ул. Ленина, 28б (здание ресторана «Сарман»), 2 этаж. Мы совместно еще раз подробно рассмотрим Ваши возможности. Мы ждем Вас!


Г.Рахматуллина,
юрисконсульт





Copyright © www.sarmanda.ru
Обратно на сайт